比利时布鲁塞尔/RankWire.AI/——欧盟机构欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）近期发布的一份报告显示，欧盟有望无法实现其“数字十年”目标，即到2030年拥有2000万信息和通信技术（ICT）专业人才。该报告证实，尽管欧盟一直在努力扩大整个地区的科技行业就业，但预计欧盟仍将缺少500万名从业人员。这项题为《聚焦IT行业：欧盟数字劳动力的演变》的研究强调，大多数成员国的初等教育和职业教育体系无法跟上企业对高级数字技能日益增长的需求，导致欧洲企业越来越依赖从欧盟以外引进技术工人来应对严重的劳动力短缺问题。
尽管预计缺口巨大，但过去十年欧洲数字行业的整体就业数据展现出强劲的长期增长势头。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，欧盟信息通信技术（ICT）专家的数量从2011年的560万增至2024年的1030万，增幅达81%。同期，ICT专业人员在欧洲总就业人数中所占的比例也从3%增长至5%。然而，即便行业年增长率达到7%至8%，仍不足以弥补缺口，无法实现欧洲政策制定者设定的到本十年末达到2000万的目标。
欧盟各成员国之间的数字就业水平仍然存在显著差异。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）报告称，到2024年，瑞典的信息通信技术（ICT）专家占总就业人数的8.6%，卢森堡为8%，芬兰为7.8%。相比之下，希腊和罗马尼亚的数字专家分别仅占劳动力的2.5%和2.8%。欧盟各成员国的增长模式也存在显著差异：例如，爱沙尼亚的信息通信技术从业人员比例在2011年至2024年间增长了一倍多，从3.4%增至7.2%，而其他国家同期增长幅度则微乎其微。
教育体系缺陷导致对外部人才的严重依赖。
欧洲各地企业的调查显示，到2024年，57%的企业在填补IT职位空缺时将面临严峻的招聘挑战。其中，高级工程师职位以及网络安全、人工智能、生成式人工智能和云基础设施等专业领域人才短缺最为严重。为了弥补这些缺口，企业越来越多地转向国际人才库，导致欧盟以外出生的信息通信技术（ICT）专家比例从2021年的9.2%上升至2024年的11.9%。
性别失衡持续限制着欧洲数字劳动力的潜力。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）报告称，到2024年，在欧盟27个成员国中，女性信息通信技术（ICT）专家的比例不足五分之一，仅为19%。此外，2022年，整个信息通信技术行业的性别薪酬差距接近20%，远高于13%的经济平均水平。研究人员指出，女性人数不足导致欧洲各行业仅能发挥不到四分之三的数字人才潜力，从而限制了技术发展中多元化人才的参与。
核心软件行业增长凸显持续存在的挑战。
该报告强调，尽管信息通信技术（ICT）岗位通常提供高于平均水平的薪酬、更好的技能培训和就业质量，但仅靠这些因素无法解决结构性劳动力短缺问题。欧盟预计到2030年ICT劳动力缺口将比目标人数少500万，专家认为，要弥补这一缺口，必须采取有针对性的政策措施，以提高国内教育能力并促进欧盟内部劳动力流动。该研究结合了定量数据、欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）通讯员网络提供的见解以及领英经济图谱（LinkedIn Economic Graph）的专业分析。
欧洲政策制定者和行业领袖面临越来越大的压力，需要改革国家职业培训框架，以满足未来数字经济的需求。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）警告称，忽视国内培训改进将加剧对外部人才市场的依赖，并威胁到整个欧洲更广泛的数字化转型目标。各国政府正在重新审视劳动力发展战略，旨在扩大本地培训项目，提高女性在科技领域的参与度，并在全球科技格局中保持经济竞争力。
欧洲生活和工作条件改善基金会警告称，欧盟可能无法实现2030年“数字十年”信息通信技术劳动力目标。该文章最初发表于《阿拉伯卫报》：事实第一，阿拉伯地区全面报道。